Das HRM ist für die Steuerung und Weiterentwicklung der HR Prozesse verantwortlich und stellt in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Vorgesetzten eine moderne Personalpolitik sicher.

Über 3'000 Mitarbeitende an mehreren Standorten stehen im Zentrum unserer täglichen Arbeit. Zu unseren vielfältigen Aufgaben zählen im Wesentlichen:

• Personalplanung
• Personalmarketing
• Personalgewinnung
• Personalbetreuung
• Personalaustritt

Auch der Personalentwicklung wird beim Kantonsspital Graubünden ein hoher Stellenwert eingeräumt. Sie ist bei uns im Bereich der Bildung angesiedelt. Mit einem grossen Angebot an Ausbildungsplätzen bilden wir zahlreiche Jugendliche zu qualifizierten Mitarbeitenden aus. Gleichzeitig fördern wir bei allen Führungskräften und Mitarbeitenden die gezielte Aus- und Weiterbildung.

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) befasst sich mit der systematischen Optimierung relevanter Faktoren für die Gesundheit im Betrieb. Mittels Anpassung von Strukturen und Prozessen schafft es günstige Bedingungen für die Gesundheit unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden. Die Übernahme der operativen Aufgaben sowie die Koordination erfolgt ebenfalls durch das HRM.