Deine Vorteile bei uns Wir bieten nicht nur vielfältige Arbeits- und Ausbildungsplätze sowie interessante Karriereperspektiven in einem familiären Umfeld an, sondern auch eine marktgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen. Familienfreundlichkeit Wir legen grossen Wert auf bestmögliche Unterstützung unserer Mitarbeiter:innen und deren Familien. Nachfolgend die ergänzenden Leistungen im Überblick. MutterschaftsurlaubUnsere Mitarbeiterinnen erhalten einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen, bei dem das Gehalt zu 100% entrichtet wird. VaterschaftsurlaubFür das Ereignis der Geburt stellen wir unseren Vätern zwei Tage bezahlten Urlaub zur Verfügung. Darüber hinaus gewähren wir für die Geburt eines eigenen Kindes einen zweiwöchigen Vaterschaftsurlaub, der innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt entweder am Stück oder flexibel verteilt bezogen werden kann. Unterstützung bei der KinderbetreuungErziehungsberechtigten bieten wir interessante vergünstige Angebote zur Unterstützung der Kinderbetreuung.Betreuung in der Kindertagesstätte «Famur» in ChurZusammenarbeit mit der Kindertagesstätte «KITAWAS» am Standort WalenstadtBetreuung durch Tagesfamilien oder Nannys direkt bei der Familie zuhause Besondere SozialzulagenFür Mitarbeiter:innen mit einer Vollzeitbeschäftigung bei uns gewähren wir eine freiwillige besondere Sozialzulage von monatlich CHF 220 pro Familie. Teilzeitmitarbeitende erhalten dies Zulage pro rata entrichtet. Ferien / Diensttreue-Urlaub Der jährliche Ferienanspruch unserer Mitarbeiter:innen beträgt: bis zum 50. Altersjahr: 25 Arbeitstagebis zum 60. Altersjahr: 30 Arbeitstageab dem 60. Altersjahr: 35 ArbeitstageAuszubildende, die eine EFZ-, Attest- oder HF-Ausbildung absolvieren, haben einen Ferienanspruch von 25 Arbeitstagen. Zusätzlich belohnen wir langjährige Mitarbeiter:innen mit einem bezahlten Diensttreue-Urlaub. Dieser beträgt: bei 10, 15 und 20 Dienstjahren: zwei Wochenab dem 25. Dienstjahr: vier Wochen Flexible Arbeitszeit / Home-Office / Teilzeitarbeit Die Arbeitszeit kann in Abstimmung mit den Vorgesetzten individuell gestaltet werden. Zusätzlich ermöglichen Zeitkonten, die Arbeitszeit variabel zu verteilen. Auch das Arbeiten im Home-Office ist mit Einverständnis der vorgesetzten Stelle möglich. Möchtest du zu einem reduzierten Arbeitspensum arbeiten? Als moderne Arbeitgeberin bieten wir sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeitende verschiedene Optionen, die die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit fördern. Gastronomisches Angebot Unsere hauseigenen Köchinnen, Köche, Mitarbeiter:innen der Küche und Gastronomie sorgen nicht nur für das kulinarische Wohl der Patient:innen, sondern auch für das unserer Mitarbeiter:innen. An allen Standorten des Kantonsspitals Graubünden bieten wir eine grosse Auswahl an gesunden Verpflegungsmöglichkeiten. Bei uns gibt es täglich abwechslungsreiche und saisonale Speisen - unkompliziert und flexibel. Zudem profitieren Mitarbeiter:innen von grosszügigen Vergünstigungen. Hauptstandort, Chur: «Restaurant H – aifach guat» und «Kaffi Box – aifach khuul»Standort Fontana, Chur: «Salute – aifach willkomma»Standort Kreuzspital, Chur: «Tavulin – aifach dahai»Sinergia, Chur: «Energia – aifach frisch»Standort Walenstadt: «Viva»Weitere Informationen findest du unter Restaurants und Menü. Gesundheit Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen. Hinter dem Slogan «Gesund und ausgeglichen am KSGR» verbirgt sich unser Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), das unseren Mitarbeiter:innen verschiedene Angebote und Informationen in den Bereichen Arbeit und Sicherheit, Bewegung und Erholung, Ernährung, psychische Gesundheit, sexuelle Belästigung und Suchtverhalten bereitstellt. Unser Ziel: Die Gesundheit, Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter:innen nachhaltig sicherzustellen.Kümmern sich unsere Mitarbeiter:innen aktiv um ihre Gesundheit, wird das mit verschiedenen Angeboten zur Erhaltung beziehungsweise Steigerung der körperlichen und geistigen Fitness durch die Arbeitgeberin unterstützt. Wir nehmen auch regelmässig an Aktionen wie «bike to work» und «alle laufen lang» teil oder organisieren Workshops und Referate zu Themen wie «Burnoutprävention» und «Psychische Gesundheit».Ende 2022 wurden wir mit dem Label Friendly Work Space von Gesundheitsförderung Schweiz ausgezeichnet. Gesundheitsförderung Schweiz – Label Friendly Work Space Unterkünfte für Personal Für unsere Mitarbeiter:innen stellen wir – je nach Möglichkeit – Personalzimmer und -wohnungen zur Verfügung. Diese Unterkünfte befinden sich zum Teil auf dem Spitalareal. Sozialleistungen Das Kantonsspital Graubünden bietet grosszügige Sozialleistungen im überobligatorischen Bereich an.Bei Krankheit oder Unfall erhalten unsere Mitarbeiter:innen im unbefristeten Arbeitsverhältnis bis zu 24 Monate eine 100%-Lohnfortzahlung.Ab einer Anstellung von mindestens 20% sind unsere Mitarbeiter:innen bei Unfall weltweit privat versichert.Diverse Krankenkassen bieten KSGR-Mitarbeiter:innen attraktive Prämienrabatte auf Zusatzversicherungen. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von einer soliden finanzierten Pensionskasse mit attraktiven überobligatorischen Zusatzleistungen.Weitere Vergünstigungen auf diverse Versicherungen runden unser Angebot ab. Weiterbildung und persönliche Entwicklung Bei uns werden Mitarbeiter:innen bei ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unterstützt. Wir investieren grosszügig in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen. Das Kantonsspital Graubünden budgetiert dafür jährlich in etwa CHF 2 Mio. Unsere Werte Was wir als Unternehmen erreichen, hängt davon ab, wie wir nach unseren Werten agieren. Jeden Tag, mit jedem Handgriff und jeder Entscheidung.Diese sieben zentralen Werte prägen unser tägliches Miteinander beim Kantonsspital Graubünden:Wertschätzung: Respekt und Anerkennung für jeden EinzelnenVertrauen: Die Grundlage für Offenheit und ZusammenarbeitVorbild: Verantwortung übernehmen und durch Handeln inspirierenSinnhaftigkeit: Sinnvolle Aufgaben, die eine positiven Beitrag leistenTransparenz: Ehrliche und klare Kommunikation auf allen EbenenKooperation: Gemeinsam mehr erreichen durch ZusammenarbeitEigenverantwortung: Initiative zeigen und Verantwortung übernehmenBei uns werden Unterschiede nicht nur akzeptiert, sondern aktiv geschätzt. Wenn Führungskräfte und Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven zusammenarbeiten, entsteht der grösste Mehrwert - für unser Spital und für unsere Patientinnen und Patienten.