Das Arbeitszeitmodell 4-Tage-Woche ermöglicht es, bei einem Vollpensum von 42 Stunden die Arbeitszeit auf vier Tage zu verteilen. Mit einer täglichen Arbeitszeit von 10.5 Stunden gibt es dafür einen zusätzlichen freien Tag pro Woche – und das bei gleichbleibendem Gehalt. Die Ergebnisse des Pilotprojektes sprechen für sich: Über 85 Prozent der Teilnehmenden des Pilotprojekts in der Frauenklinik Fontana haben den Wunsch geäussert, das Arbeitszeitmodell auch nach Projektende fortzuführen – was jetzt auch getan wird. Zusätzlich hat die Frauenklinik Fontana ein gemischtes Modell eingeführt, das den Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, freie Tage zu erarbeiten.

Sylke Schwarzenbach, Pflegeleiterin der Frauenklinik Fontana, sagt: «Die Offenheit für Neues und das Einbeziehen der Mitarbeitenden in den Prozess waren entscheidend für den Erfolg des Projekts. Wir haben gemeinsam an Lösungen gearbeitet und eine flexible Arbeitsumgebung geschaffen, die den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht wird.»
 

Das sagen die Mitarbeiterinnen

Auch die Mitarbeiterinnen ziehen ein positives Fazit. «Das Arbeitszeitmodell 4-Tage-Woche ermöglicht es mir, ein hohes Arbeitspensum während weniger Arbeitstage zu leisten. Diese Struktur bietet mir nicht nur mehr Freizeit, die meine Work-Life-Balance verbessert, sondern steigert auch meine Motivation und Produktivität im Arbeitsalltag, was letztendlich zu einer hohen Pflegequalität führt – und das alles bei gleichbleibendem Lohn», erklärt Sarah Bonvissuto, Pflegefachfrau in der Frauenklinik.

Auch für Hebamme Prisca Collenberg-Bivetti ergeben sich mit dem neuen Arbeitszeitmodell viele Vorteile: «Dank dieses Modells kann ich meine vier Kinder und meine Arbeit erfolgreich miteinander in Einklang bringen. Die reduzierte Anzahl an Arbeitstagen führt zu einem geringeren Organisationsaufwand und weniger Arbeitswegen, was für mich wichtig ist, da ich 50 Minuten zur Arbeit fahre. Zudem schätze ich auch die Möglichkeit einer längeren Betreuung der Gebärenden.»
 

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