Ihre Vorteile bei uns

Unsere Mitarbeiterinnen erhalten einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 14 Wochen. In dieser Zeit wird 90% der Lohnsumme ausbezahlt. Zudem gewähren wir zwei Wochen vor dem ärztlich bescheinigten Geburtstermin einen bezahlten Schwangerschaftsurlaub. Unsere Väter dürfen sich fünf bezahlte Urlaubstage für die Familie nehmen.

Die KJBE (Kinder und Jugendliche betreuen, begleiten, bestärken) ist eine Fachstelle für familienunterstützende Angebote und bietet Betreuung in der Kindertagesstätte Fägnäscht in Chur, in Tagesfamilien sowie die
Betreuung durch Nannys bei der Familie direkt zu Hause an. Das Kantonsspital Graubünden gewährt den Mitarbeitenden eine Vergünstigung für die Kinderbetreuung bei der KJBE.

Die besondere Sozialzulage, nicht zu verwechseln mit der Kinderzulage, erhalten unsere Mitarbeitenden, wenn sie für Kinder aufkommen, für die eine Kinderzulage ausgerichtet wird. Die besondere Sozialzulage beträgt bei einer 100% Anstellung CHF 220.00 pro Monat und Familie, bei Teilzeitarbeitenden wird die Zulage entsprechend gekürzt.

Der Ferienanspruch unserer Mitarbeiter beträgt jährlich:

• bis zum 50. Altersjahr 25 Arbeitstage
• bis zum 60. Altersjahr 30 Arbeitstage
• ab dem 60. Altersjahr 35 Arbeitstage

Lernende, die eine EFZ-, Attest- oder HF- Ausbildung mit Lehr- oder Praktikumsvertrag absolvieren, haben einen Ferienanspruch von 25 Arbeitstagen.

Für die Diensttreue bedanken wir uns mit bezahltem Urlaub bei unseren Mitarbeitenden. Der Urlaub beträgt mit 10, 15, und 20 Dienstjahren zwei Wochen und ab dem 25. Dienstjahr vier Wochen.

Die fixe bzw. gleitende Arbeitszeit gestalten Sie individuell in Abstimmung mit Ihrem Vorgesetzten. Zusätzlich ermöglichen Ihnen Zeitkonten, die Arbeitszeit variabel zu verteilen. Für Teilzeitarbeit bieten wir verschiedene Möglichkeiten für alle Mitarbeitende - auch für Führungskräfte. Auch Arbeiten im Home Office ist mit Einverständnis der vorgesetzten Stelle möglich.

An allen drei Standorten verfügt das Kantonsspital Graubünden über eine grosse Auswahl an Verpflegungsmöglichkeiten. Dabei werden täglich abwechslungsreiche und saisonale Angebote hergestellt. Unsere Mitarbeitenden profitieren von grosszügigen Vergünstigungen.

Wir befürworten es, wenn sich unsere Mitarbeitenden aktiv um ihre Gesundheit kümmern, und leisten unseren Teil in Form von verschiedensten Angeboten zur Erhaltung bzw. Steigerung der körperlichen und geistigen Fitness.

Für unsere Mitarbeitenden, Praktikanten und Lernenden stellen wir je nach Möglichkeit Personalzimmer und -wohnungen zur Verfügung. Die Personalzimmer und -wohnungen befinden sich zum Teil direkt auf dem Spitalareal.

Bei Krankheit oder Unfall haben unsere Mitarbeitenden im unbefristeten Arbeitsverhältnis einen Anspruch auf eine 100% Lohnfortzahlung für die Dauer von bis zu 24 Monaten.

Alle Mitarbeitenden sind ab einem Beschäftigungsgrad von 20% bei einem Unfall weltweit privat versichert. Bei diversen Krankenkassen erhalten sie zudem Prämienrabatte auf die Zusatzversicherungen.

Unserer Mitarbeitenden profitieren zudem von einer solid finanzierten Pensionskasse mit überobligatorischen Zusatzleistungen.

Das Gesundheitswesen ist geprägt von sich ständig verändernden Bedürfnissen und einem raschen Wandel. Wir investieren grosszügig in die Aus-, Fort- und Weiterbildung und unterstützen unsere Mitarbeitenden. Das Kantonsspital Graubünden budgetiert jährlich ca. 2 Mio. CHF für die Aus-, Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden.